5月14日——英特尔发布了年度企业社会责任报告。基于英特尔数十年来在企业社会责任方面充分的透明度，该报告详细介绍了英特尔过去十年在减少温室气体排放、为当地社区恢复数十亿加仑水资源、实现全球员工薪酬平等这一系列重大里程碑事件方面取得的进展。

报告还为下一个十年的持续突破设定了新的2030年战略和目标，包括实现水资源全部有效利用、100%绿色能源和全球制造运营的零废弃物填埋、将担任高管的女性和少数族裔人数提高一倍、扩大供应链人权项目的影响力等。

英特尔首次定义全球性挑战，将其在资源、专长、全球布局和影响力方面的承诺扩展到自身运营以外，以应对唯有通过跨组织、跨行业和跨国合作才能解决的重大挑战。

英特尔公司首席执行官司睿博（Bob Swan）表示：“世界正在面临挑战，随着越来越多的数据被收集和分析，我们每天都在加深对于这些挑战的理解。然而，从气候变化到全世界范围内的数字鸿沟，再到目前彻底改变我们生活的新冠疫情，如果我们不采取共同应对措施，就无法解决这些挑战。我们一定能克服挑战，而唯一的途径就是共同应对。”

英特尔承诺将携手行业、政府机构和社区，在下一个十年应对以下三个全球性挑战：

英特尔将携手医疗、生命科学和政府机构的合作伙伴，将科技更好地应用于战略性制造、交通和医疗的计划中，包括加快治愈疾病和改善医疗。英特尔的行动将包括最新宣布的科技抗疫计划，该计划运用云计算、人工智能（AI）和高性能技术解决方案来更好地诊断、治疗和治愈新冠肺炎（COVID-19），并为未来有可能发生的流行病做好充分准备。

英特尔将发起一个由行业领先厂商组成的全球联盟，朝着共同的目标迈进。自动驾驶汽车的安全性不是个别厂商要面对的问题，而应是一个共同的目标。通过与行业和政府合作，共同开发例如RSS模型和即将发布的IEEE 2846等新的安全技术和标准，这将为自动驾驶汽车的安全驾驶提供精确指导。相较于人类驾驶，自动驾驶将有可能拯救更多生命。

英特尔将与其它公司合作，制定并实施“全球包容性指数”开放标准，以加速全行业的包容性商业实践。采取通用指标，将使整个行业能够追踪各个方面取得的进展，例如女性和少数族裔在高管和技术岗位中的晋升，技术无障碍性和薪酬平等。英特尔正与联想合作，召集首席多元化和包容官以及人力资源专家来推动行业变革，并始终站在该领域的最前沿。

英特尔将与政府和社区合作，努力弥合数字鸿沟，并拓展技术培训，让人们掌握当前和未来工作所需的技能。英特尔青少年人工智能项目(AI for Youth Program)就是其中一个例子，该项目为10个国家的超过10万名高中和职业学校学生提供人工智能课程和资源，并将继续在全球范围推广。到2030年，英特尔计划与全球30个政府和3万家机构合作，并承诺为3000多万人提供人工智能技能培训。

英特尔将与PC制造商合作，打造世界上最可持续、最节能的PC，在设计和使用过程中消除碳排放、用水量和废弃物。具体来说，英特尔正在探索这样一个可持续发展路线图，其中包括使用传感器技术能够降低功耗、与材料供应商合作开发可循环利用的包装以及开发长期节能架构。

英特尔将与行业和政策制定者协作，通过技术应用来减少影响力较大的行业的排放。

技术不仅是实现突破进展的核心，它还在全球社区、政府和人们每天赖以解决当前危机、同时积极应对未来危机的服务中，发挥着至关重要的作用。

司睿博表示：“英特尔和许多其他技术驱动型公司一起，看到了利用我们的研发能力、创造力、专长和影响力协同解决关键问题的机遇，这将使我们变得更加强大、更有价值。对于英特尔而言，这也深深地植根于我们的宏旨之中：创造改变世界的技术，造福地球上每一个人。”

凭借广泛的全球布局、稳健的供应链和贯穿行业的战略合作关系，英特尔将利用无与伦比的综合实力来解决当今许多重大挑战，并将继续创造技术和加强合作，为应对未来挑战打好坚实基础。

英特尔公司企业社会责任总监Suzanne Fallender发布署名文章：《英特尔完成十年企业社会责任目标，力争在下一个十年创造更大影响力》

面对新冠疫情，企业采取联合行动应对全球最大挑战的必要性从未如此显著。科技公司更是如此，因为数据和信息在帮助追踪、诊断和治疗这一流行病方面发挥着至关重要的作用，并且将在我们努力应对未来全球性挑战中继续发挥重要作用。

英特尔长期以来一直致力于将企业社会责任融入公司的业务运营。时光飞逝，难以置信自制定2020年企业社会责任目标以来，已经过去了近十年。不过也很高兴地告诉大家，我们几乎实现了所有目标。英特尔最新企业社会责任报告详细介绍了我们所付诸的努力，我想特别分享其中几项成就：

考虑到半导体制造业对能源和水资源的使用强度，应对气候变化和可持续用水是英特尔的首要关注点。联合国报告显示，气候变化正在影响地球上的每一个国家，扰乱经济并改变气候模式。温室气体排放也处于历史最高水平。联合国还警告，气候变化正在影响我们的水资源，导致水供应不可预测、水质受损以及水资源枯竭。我们应对气候变化的一些方法包括：在全球范围内将绿色能源的使用增加到71%，并在2010年的基准上减少39%的直接碳排放量。自2000年以来，我们在显著扩大制造能力的同时，将直接排放源和间接排放源中的碳排放绝对值减少了31%。我们还超额完成了“将用水量减少到2010年用水强度水平以下”的目标，用水量减少38%。通过与非盈利环保组织的合作，我们在当地流域恢复了十亿加仑（约38亿升）的水。

·促进包容性是我们企业文化的核心以及创新的关键。Gartner最近发布的一项调查显示，85%的多元化和包容性领导将组织包容性作为其工作中最重要的人才成果，但目前只有57%的组织使用该指标来追踪进展。我们大胆设定了2020目标，并承诺投入3亿美元，加快英特尔、乃至整个科技行业在包容性方面的进步。我们提前两年实现了女性和少数族裔在美国员工中的充分代表，并在全球员工中实现薪酬平等。我们还实现了“向多元化供应商的年度支出增加到10亿美元”的目标，并通过我们的技术赋能项目惠及500万女性。

我为我们取得的成就感到自豪，但自我们设定最初目标以来，世界发生了巨大变化。我们需要整合企业社会责任战略，以便企业通过协作的方式来推动价值创造并提高社会影响力。当前疫情使这些新方案成为更加引人瞩目的焦点，因为我们面临的挑战太复杂，任何一个企业机构都无法凭借一己之力加以解决。

考虑到这一点，我们启动了一项综合方案来制定我们的2030目标和战略。为了增强全公司的企业社会责任意识，我们充分利用来自多个部门和地区的广大员工的专长和技能。我们还汇总了外部利益相关者的意见，其中包括我们的客户、投资者、供应商和社区成员，以确保我们开展各项工作时都以“合作与协作”为核心。

最终我们制定出英特尔新的RISE战略和2030目标。通过该战略，我们将借助英特尔技术以及员工的专长和热情，努力创造一个更负责任、包容和可持续的未来。我们将与科技行业以及包括政府、非政府组织和政策制定者在内的各方开展合作，扩大我们的影响力，从而应对重大全球性挑战。我们的RISE战略是：

履责（Responsible）。在我们的全球制造业务、价值链和其它领域，带头推进安全、健康和负责任的商业实践。我们在该领域的一个新目标就是把我们的供应链责任计划扩展到所有一级合同供应商和高风险的二级供应商，从而帮助我们积极影响全球供应链中更多人的生活。我们还将在整个行业内采取行动，利用我们在冲突矿产上的实践和经验，将负责任矿产扩展到更广泛的材料领域，以推动对人权的尊重。

包容（Inclusive）。通过技术包容性和数字化就绪计划，在英特尔全球员工和整个行业中促进多元化和包容性，并为其他人创造更多机会。展望2030年，我们将把技术岗位的女性人数增加到40%，并使担任高管职位的女性和少数族裔的人数提高一倍。我们还将与行业合作，制定并实施全球包容性指数。该指数将提供通用的定义和数据，以明确找出根本原因和所需采取的行动，协力推进并建立起未来人才库。

可持续（Sustainable）。成为可持续发展领域的全球领导者，并通过我们的行动和技术协助客户等各方降低对环境的影响。通过新目标，我们将向自己发起新的挑战：在业务增长的同时，坚持实现水资源全部有效利用，100%使用可再生能源，零废弃物填埋，进一步减少碳排放量。我们还将发起合作倡议，在全行业推动进一步减排和可持续化学实践。

今天标志着英特尔企业社会责任新时代的开启。我们随时准备在全球重大挑战上与各方合作，从而推动技术变革，改善健康和安全、促进技术包容性，扩大数字化就绪、实现碳中和计算。我们将推动更高层次的整合与协作，为我们的利益相关者创造更多价值，并履行我们的宏旨，即：创造改变世界的技术，造福地球上每一个人。

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