11月29日，《2017 早期企业薪酬调研报告》（以下简称「报告」）在北京重磅发布。报告由华创资本、君联资本、联想之星，以及峰瑞资本（FreeS Fund）、经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、顺为资本、创新工场等 10 家 VC，联合美世、企鹅智酷发布。报告全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、员工福利、长期激励等各个方面，并揭晓了 2017 年中国互联网早期企业薪酬的 5 大发现。

人工智能

经过近几年的市场洗礼，创业者们的创业热情趋于理性和成熟，创业方向则开始变得更加多元化，企业服务、人工智能/大数据相关领域成为新的创业风口。数据显示，截至 2017 年 9 月，2017 年新增创业企业数量相较 2015、2016 年有明显下降，但许多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的强势助力。

目前中国的数百万家早期企业，已经成为整个互联网行业不可或缺的重要力量，这其中也即将诞生各个细分领域的头部领军企业。

《2017 早期企业薪酬调研报告》旨在帮助广大早期企业解决如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，同时利用大数据和科学的方法论，在权威性和实用性上为早期企业的发展保驾护航。

本次调研工作自 2017 年 6 月启动以来，历时近半年，由包括峰瑞资本（FreeS Fund）在内的 10 家 VC 累计近千家被投企业积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的 152 家 C 轮前的早期企业，共涉及 504 个基准岗位、19,014 个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康几大核心热门领域。相较 2016 年，本次参加调研的企业数量增长 33%、基准岗位数量增长 36%、样本量增长 50%。

本次调研的发现包括但不限于：

  • 受互联网整体行业趋势影响，早期企业的薪酬增长比例预计将进一步收窄；过去一年中，薪酬水平涨幅最大的是销售和支持职能。

  • 在人工智能领域，由于相关人才的供不应求，使得 80 后和 90 后的薪酬相差水平只有 15%；而该领域人才普遍具备高学历，硕士、博士占比超过半数。

  • 早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4 及 I4 级别员工）的人数占比虽然只有 31%，但在已授予股权中的占比高达 79%。

    ……

以下详解。

互联网行业涨薪速度持续放缓

人工智能

报告数据显示，从 2015 年至今，互联网行业企业的人力成本上升的速度正在逐年放缓。2017 年互联网行业的整体调薪预算增长比例为 10.3%，针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性薪酬调整(薪酬普调)比例为 8.6%，这两项核心调薪数字比 2015、2016 年分别下降 1.6%、1.4% 和 1.9%、0.4%，预计这个下降趋势将至少持续到 2018 年。受互联网整体行业影响，早期企业的薪酬增长比例预计将进一步收窄。

人工智能领域，80 后与 90 后的薪酬差距最小

人工智能

目前 80 后（出生于 1980-1989 年的员工，下同）和 90 后（出生于 1990-1999 年的员工，下同）已经成为中国互联网早期企业的绝对主力人群，本次报告调研的近 2 万个真实样本中，「80 后+90 后」占据了 9 成比例以上。在将所有样本中的 80 后和 90 后按照不同职能进行划分后发现：早期企业中的 80 后与 90 后薪酬水平整体相差 69%；而受管理经验的影响，80 后和 90 后的高管薪酬差距最大，比例达到 117%；但在人工智能领域，由于相关人才的供不应求，使得这种差距并不明显，只有 15%。

人工智能领域成学霸聚集地，硕博人才占据半壁江山


人工智能无疑是今年最为火热的行业，由于人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点，包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域都「一将难求」。本次报告显示，在早期企业人工智能相关领域的人才普遍具备高学历，硕士和博士的占比超过半数，超过了一直以来在该项指标都排名前列的企业高管群体。

过去一年，销售和支持职能涨薪幅度最大


早期企业在快速发展的同时，哪些职能岗位的薪酬涨幅最大？本次报告将 2016 年和 2017 年都参与调研的相同一批早期企业样本进行对比后发现，销售职能和支持职能的薪酬水平涨幅最大，分别达到了 37% 和 20%。充分说明直接提高企业收入的销售职能和提升企业规范管理水平的支持职能，成为早期企业在这个阶段所倚重的两个重要群体。


在本次报告调研的销售人员薪酬构成中，有 49% 的早期企业，不仅给予销售人员业绩提成，同时还发放绩效工资。而有 55% 的早期企业按月考核销售业绩，每月发放销售提成，激励及时到位。

30% 核心人才获得近 80% 股权


整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有 35% 的企业采取了全员持股的方式，65% 的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4 及 I4 级别员工）的人数占比虽然只有 31%，但在已授予股权中的占比高达 79%，远高于非核心人员的持股占比。