盖世汽车讯  据外媒报道，为讨论遏制歧视和其他文化问题的全面改革，Uber举行了一场全体员工会议，当董事会成员Arianna Huffington在谈论女性在董事会中的存在会吸引其他女性时，另一位董事会成员David Bonderman打断了其发言，并开了个具有性别歧视色彩的玩笑。TPG Capital联合创始人David Bonderman已退出Uber董事会。

David Bonderman于1992年与Jim Coulter一起创办了TPG，并自2014年以来一直担任TPG主席。目前Uber和TPG已证实Bonderman退出Uber董事会。Bonderman他也在房地产公司高纬环球（Cushman & Wakefield）、风筝制药（Kite Pharma）、瑞安航空控股（Ryanair Holdings）和其他近20家公司的董事会中。

此前会上Bonderman、Huffington和其他高管们向员工们保证，Uber将执行由前美国司法部长Eric Holder领导的独立调查中所提出的一连串建议。但是据媒体报道，这位亿万富翁在错误的场合说了错误的话。“有很多数据显示，若董事会中有一个女性成员，很有可能会有其他女性加入董事会”，据知情人透露Huffington如是说。“事实上，这些数据显示的是，空谈的人会更多”， Bonderman说道。据另一名知情人士透露，在当时会议室里坐着的Uber员工中，有的人吃惊地倒吸一口气，有的人目光茫然。

“今天在Uber全体员工的会议上，我对我的同事和朋友Arianna Huffington的评论是粗心的、不恰当的、不可原谅的”，Bonderman在一封邮件声明中写道。“这一评论与我本意不符，但我理解此评论具有破坏性效果，我对此负全责。”据一位知情人士透露，会议结束后，Bonderman亲自向Huffington道歉，并在之后的一份声明中表示，Huffington“所做之事是正确的”。

Bonderman在声明中表示：“我不想让我的评论影响Uber创造出令我们自豪的企业文化，Uber正在调查所发生的事情，并正在做出重大改变，纠正犯下的错误，这对公司的未来是极其重要的。”

此番性别歧视调查风波是2月份由Uber前工程师Susan Fowler的博文引发的，博文中对公司中性别歧视和性骚扰提出了详细的指控。Uber首席执行官Travis Kalanick于当地时间6月13日表示自己将休假。前任高级副总裁Emil Michael也已被公司解雇。