援引台湾《经济日报》报道，有传闻称华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题，或将采取至少降薪15%的策略，精简高层主管费用。

该报道称，被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，强调17职级以上的高层主管存在“过度给薪”问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡的问题。此前有消息称，华为内部正在重新调整手机业务人事结构，检讨高层管理人薪资，其目的在于优化管理层结构、应对2017年手机市场变化，希望将更多有利资源奖励给内部年轻人。

作为华为的示警以及向公司董事会提供决策建议的部门，“蓝军”存在的意义在于通过在华为内部“唱反调”来进行自我批判，为公司董事会提供决策建议，从而保证华为处于正确的发展道路上。

而根据公众号“蓝血研究”转载“蓝军办公室”讨论华为员工富贵化“福兮祸兮”的文章来看，华为在薪酬方面确实存在一些问题。（说明：两公众号均为个人号，非官方号）。

（说明：华为数据来自集团财经，其他公司来自于公开数据。华为薪酬费用包括含工资、奖金、TUP及其他福利）

文章指出，华为“扭曲的薪酬架构导致了上层板结、基层流失，组织丧失正常新陈代谢的能力”。文中数据显示，在过去的三年中，华为收入总共增长65%，复合增长率27%；华为人均薪酬增长58%，人均薪酬复合增长率高达26%。

（说明：华为数据来自于集团财经，其他公司数据来自于SalaryList）

在2016年全球ICT业中，华为的薪酬在全球人才市场也已处于第一集团的位置，仅次于Facebook、苹果以及谷歌，排名第四。